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破除传统观念保障新业态从业人员社保权益

时间:2019-09-20 01:19 作者:admin 点击:

  当前我国的保险业务虽然越来越普遍,社保涵盖的民众越来越多,有居民医保、商业养老保险和人身意外险,但这些保险不同于职工社会保险。因为职工有5个社保险种,用人单位承担工伤和生育全部缴费,以及职工养老、医疗、失业保险缴◇•■★▼费的大部分费用。而商业保险缴费由个人承担,居民医疗和养老保◇=△▲险的保障水平则远低于职工社会保险,因此对于新业态从业人员而言,职工社会保险最能够全面保障劳动者的基本权益。但目前我国的职工社会保险是基于劳动关系存在的职工社保○▲-•■□权益,非标准劳动关系以及无劳动关系下的劳动者很难参加职工社保,近几年来有关“互联网+”平台从业者与平台公司引发劳动纠纷的案例不在少数,“闪送”,近几年来逐渐兴起的一个新行业,一种新型的◆■快递模式,为用户提供专人直送,限时送达的同城递送服务,通俗的说法就是过去的“跑腿”业务,成立于2014年的北京同城必应科技有限公司,聚焦★△◁◁▽☆△◆▲■▼共享经济,以互联网+、大数据为依托,将传统的“跑腿”业务与互联网技术深度融合,通过Web◇…=▲在线下单或者手机App客户端随时随地下单,打造了中国第一家全程可监控的专人直送服务平台,为用户提供7×24小时,平均1分钟响应、10分▪▲□◁钟上门、同城1小时速递服◆●△▼●务,截止2019年,北京同城必应科技有限公司已在全国222个城市开通了闪送业务,汇集了60余万闪送员,但在2017年和2018年两年时间里,北京同城必应科技有限公司因与闪动员是否建立劳△▪▲□△动关系、享受工伤待遇问•●题四次站上法院被告席,其中前三次劳动纠纷中,北京台区人民法院、北京西城区人民法院、上海虹口区人民法院均判决闪送公司作为互联网信息服务公司与闪送员之间不存在劳动关系,但在第四次劳动纠纷的较量中,北京海淀区人民法院却判决闪送公司败诉,劳动关系成立,同样案例,不同●的判决引发了人力资源行业、司行•☆■▲业以及各▲●…△个劳动行业对新业态下的雇佣模式是否符合劳动关系标准的大争论、大思考。

  社会保障是新业态从业人员的必▲★-●需品。对于新业态行业的用人单位,要加强劳◆◁•动关系和社保经办管理,在制度设计上设立适应这类用人单位的◁☆●•○▷•●△灵活办法。而更为主要的,是考虑怎么创新思路,打破常规,保障没有单位属性的“网约工”性质的灵活就业者。

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